オランダでの労働許可「TWV・GVVA」はどういう時に必要？
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オランダで働こうと思っている皆さん！
オランダで雇用されるには「労働許可」が必要なんはご存知でしょうか。
移民に寛容なオランダの制度でも、
さすがに、移民に移民に安い賃金で何でもかんでも働かれたらオランダ人はたまったもんじゃない。
ということで、移民がオランダで働くには労働許可が必要です。
その、労働許可を管理している機関が「Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen(UWV)」です。
日本語でいうと、雇用保険管理局というところですかね。
というわけで今回は、
労働許可についてのUWVの説明について和訳・解説していきます。
労働許可については以下の記事も参照ください。
UWV - 労働許可：
注意
オランダはルールがコロコロ変わることで有名です。
ここでは、2018年8月現在の内容を解説していきますが、説明文が変わってないかを上のリンクから必ず確かめてください。
また、そのことから内容に関して一切責任を負えないことをご理解の上でご参照ください。
どういった時に労働許可が必要か？
意訳
労働許可：いつ必要？
EER外から来た人を雇いたい場合、しばし労働許可が必要です。労働許可には2種類あります。雇用許可証（TWV）と、滞在と労働の結合許可（GVVA）です。その外国人がオランダで働くことを許されるかのどうかをUWVが審査する条件は、TWVでもGVVAでも同じです。TWVかGVVAのどちらを申請するかは、労働期間によって決まります。
>いつ、労働許可が必要か？
>労働許可は誰に対してか？
>いつ、またいつまで労働許可は有効か？
>労働許可の没収
>労働許可についての問い合わせ
労働許可にはTWVとGVVAの2種類あって、それは労働条件によって必要な労働許可が変わります。
また違う記事で詳しく説明しますが、
-
TWVは3ヶ月未満の労働に対して必要になります。
-
GVVAは3ヶ月以上の労働に対して必要になります。
以降解説していきますが、内容は雇用者側に向けて書かれているので注意してください。
いつ、労働許可が必要か？
意訳
いつ労働許可は必要か？
以下の場合に、あなたは労働許可を申請します。
-
EER加盟国またはスイス以外の国の出身者を雇用する場合
-
被雇用者が労働許可に入っている以外の仕事を行う場合
-
他の雇用者を経由して労働許可を取得している雇用者を雇用する場合
-
近々、被雇用者の労働許可が切れが、雇用を維持したい場合
wetten.overheid.nlで、労働許可に適応される法的規則について参照してください。
つまり、外国人に何か仕事をさせる場合、
-
労働許可の内容に入っている雇用者の元で、
-
労働許可の内容に入っている仕事内容を行わないといけません。
-
そして、労働許可は切れる前に更新しなくてはなりません。
ということです。
2種類の労働許可
意訳
2種類の労働許可
労働許可には2種類あります。雇用許可証（TWV）と、滞在と労働の結合許可（GVVA）です。その外国人がオランダで働くことを許されるかのどうかをUWVが審査する条件は、TWVでもGVVAでも同じです。TWVかGVVAのどちらを申請するかは、どれぐらいの期間、その被雇用者が働くかによって決まります。GVVAは被雇用者自身でも申請することができます。TWVは雇用者が被雇用者のために申請しなければなりません。
被雇用者を労働許可なしで働かせた場合、それは不法労働になります。inspectieszw.nlのウェブサイトで不法労働についての説明を参照してください。
先ほど説明した内容から何か詳しく説明されている部分は特にありません。
inspectieszw.nlには、TWVまたはGVVAなしで労働させた場合、罰金を課す可能性があります。
という内容が書いてあります。
罰金自体は、雇用者に課せられるのですが、だからと言って被雇用者には影響はないかというとそうはないのではないかと思います。
外国人側のデメリットとしては、ビザの更新や手続きの審査で不利になるのではないかと考えられます。
労働許可は誰に対してか？
意訳
労働許可は誰に対してか
雇用許可証（TWV）または、滞在と労働の結合許可（GVVA）は、あなたの元で働く全員に対して申請します。つまり、以下の人に必要です。
-
被雇用者
-
研修生
-
有給ボランティア
-
公務員・職員
-
自営業者
特定の職業については、労働許可を申請する必要はありません。これについては、労働許可の例外を参照してください。
労働許可は、雇用者の仕事に関係するすべての人に関係します。
つまり、ここのフリーランスに当てはまることは出来ないかと思います。
労働許可の例外となる条件に関しては以下の記事にて解説します。
いつ、またいつまで労働許可は有効か？
意訳
いつ、またいつまで労働許可は有効か
労働許可は以下の条件でのみ有効です。
許可を取得した人の被雇用者であること
許可が有効な仕事であること
許可が有効な期間であること
労働許可は1年間有効です。アーティストやマネージャーなど、特定の仕事に対しては例外が適応され、あなたの被雇用者は最大3年間の労働許可を得られます。
-
労働許可を申請した雇用者の元で、
-
労働許可の出ている仕事内容を、
-
労働許可の出ている期間内でのみ可能です。
ということです。
労働許可の没収
意訳
労働許可の没収
以下の状況において、UWVは付与した労働許可を没収します。
-
嘘の情報を提出しており、その情報が申請の決定において重要であった場合
-
外国人の被雇用者が滞在許可を持っていなかった場合
-
被雇用者があなたの元でもう働かない場合。この場合は、いつもUWVに通達しなければなりません。
-
過去5年以内に、違法に外国人の被雇用者を働かせるような労働法の違反によって罰金を課されている場合、または法定の最低賃金を支払っていなかった場合。
これらは当たり前の条件といえるでしょう。
基本的に今までまともにやっていた場合は問題ありませんが、
過去5年以内に雇用者がやらかしている場合、自分は何も悪くなくても、労働許可が降りないので注意が必要です。
労働許可についての問い合わせ
意訳
例外についての問い合わせ
例外については、電話：(088) 898 20 70から私たちにお問い合わせください。月曜日から金曜日までの9:00から16:30までが対応可能です。
質問がある場合は、電話しないといけないそうです。
メールさせてくれよって感じですね。
まとめ
以上が、オランダの労働許可が必要となる条件とその規則でした。
基本的に、オランダで働いたり、有給ボランティアをする場合、労働許可が必要です。
また、有効期限は1年間なので、続けて働く場合は毎年申請しなければなりません。
また、違う記事で「雇用許可（TWV）」と「滞在と労働の結合許可（GVVA）」の違いや申請方法については以下の記事を参照ください！
